تفویض حق امضا چیست؟ بررسی کامل مفاهیم، قوانین، مراحل، انواع و نکات کلیدی

تفویض حق امضا یعنی اینکه یک شخص صاحب اختیار (مانند مدیرعامل یا صاحب کسب‌وکار) به فرد یا افراد دیگر اجازه دهد به جای او اسناد رسمی، قراردادها، چک‌ها یا مکاتبات مهم را امضا کنند. این موضوع در دنیای امروز، به‌ویژه در شرکت‌ها و مؤسسات، اهمیتی حیاتی دارد. تصور کنید مدیر شرکتی به سفر کاری رفته و نیاز به امضای فوری یک قرارداد وجود دارد؛ در چنین شرایطی، اگر حق امضا به معاون او تفویض شده باشد، بدون توقف کارها، فرآیند ادامه پیدا می‌کند.

این روش نه تنها باعث صرفه‌جویی در زمان می‌شود بلکه ساختار مدیریتی سازمان را نیز منعطف‌تر و کارآمدتر می‌سازد. به زبان ساده، تفویض امضا یعنی دادن اختیار امضای اسناد به فردی دیگر تحت شرایط مشخص و با مسئولیت‌پذیری واضح.

چرا تفویض حق امضا اهمیت دارد؟

اهمیت تفویض حق امضا را نمی‌توان نادیده گرفت. بسیاری از سازمان‌ها برای پیشبرد سریع‌تر امور مالی، اداری و حقوقی خود نیاز به افرادی دارند که بدون وقفه، امورات امضایی را انجام دهند. وقتی یک شخص تمام اسناد مهم را باید امضا کند، گلوگاه تصمیم‌گیری ایجاد می‌شود و روندها کند می‌شوند.

علاوه بر این، تفویض امضا به سازمان‌ها کمک می‌کند تا در نبود مدیران اصلی هم فعالیت‌ها به‌درستی پیش بروند. به عنوان مثال، در سیستم‌های بانکی، برای صدور چک یا تایید حواله‌ها، افراد متعددی می‌توانند دارای حق امضا باشند تا در صورت غیبت یکی، دیگری وظیفه را بر عهده گیرد.

از منظر قانونی نیز اهمیت دارد. اگر تفویض حق امضا به‌درستی انجام نشده باشد و شخصی بدون اختیار قانونی سندی را امضا کند، آن سند ممکن است در دادگاه بی‌اعتبار شناخته شود. بنابراین، رعایت جنبه‌های حقوقی این فرآیند نیز حیاتی است.

موارد رایج استفاده از تفویض حق امضا

تفویض امضا در حوزه‌های متعددی کاربرد دارد:

• شرکت‌ها و مؤسسات: برای امضای چک‌ها، قراردادهای مالی، مکاتبات حقوقی و تصمیمات هیئت مدیره.

• بانک‌ها: تفویض امضا به معاونان برای مدیریت حساب‌های بانکی.

• موسسات آموزشی: امضای مدارک رسمی، گواهینامه‌ها یا نامه‌های رسمی.

• نهادهای دولتی: مدیریت پروژه‌ها، امضای توافق‌نامه‌ها و پیگیری امور مالیاتی.

• سازمان‌های غیردولتی (NGO): انعقاد قرارداد با حامیان یا همکاران بین‌المللی.

حتی در روابط شخصی، مانند موارد مربوط به وکالت‌نامه، می‌توان به شخصی دیگر حق امضا داد. مهم‌ترین نکته در این مسیر، مشخص کردن حدود اختیارات و مستندسازی قانونی آن است.

تعریف دقیق تفویض حق امضا

در ساده‌ترین تعریف، تفویض حق امضا فرآیندی است که طی آن شخص دارای اختیار قانونی، اجازه رسمی برای امضا به شخص یا اشخاص دیگری می‌دهد. این تفویض می‌تواند محدود به اسناد خاص، بازه زمانی مشخص یا دائمی باشد.

تفویض امضا یک عمل حقوقی با اثرگذاری بالا است، چرا که امضای اسناد برابر با تأیید و پذیرش مسئولیت آن سند محسوب می‌شود. از این رو، شخصی که این اختیار را به دیگری می‌سپارد، باید به درستی فرد مورد نظر را انتخاب کند.

تفاوت بین امضا کننده اصلی و نماینده

در فرآیند تفویض، دو نقش کلیدی داریم:

1. امضا کننده اصلی (صاحب اختیار): کسی که قانوناً مجاز به امضای اسناد است.

2. نماینده (دریافت‌کننده حق امضا): کسی که به‌طور رسمی و با مستندات قانونی این اختیار را دریافت می‌کند.

تفاوت اساسی در این است که نماینده فقط در چارچوب تفویض شده حق امضا دارد و نمی‌تواند فراتر از آن عمل کند. اگر این حدود رعایت نشود، سند امضا شده ممکن است از نظر قانونی باطل اعلام شود.

تفویض دائمی یا موقتی؟

تفویض حق امضا به دو شکل کلی انجام می‌شود:

• موقتی: برای مدت زمان مشخصی، مثلاً در دوران مرخصی مدیر یا سفر کاری.

• دائمی: معمولاً در ساختار سازمانی پایدار که معاونین یا مدیران بخش‌ها اختیار امضا دارند.

هر کدام از این تفویض‌ها باید در سند رسمی با ذکر جزئیات مشخص شوند: شامل نوع اسناد، بازه زمانی، و محدوده اختیارات. همچنین در مواردی، امکان فسخ تفویض نیز وجود دارد، مخصوصاً اگر فرد دریافت‌کننده اختیارات از وظایف خود سوء استفاده کند یا تخلفی صورت گیرد.

جنبه‌های حقوقی تفویض حق امضا

وقتی صحبت از تفویض حق امضا می‌شود، اولین نکته‌ای که به ذهن می‌رسد مسئله حقوقی و قانونی آن است. این عمل یک قرارداد حقوقی است که باید با دقت و براساس قوانین کشور تنظیم شود. در غیر این صورت، ممکن است نه‌تنها اسناد اعتبار نداشته باشند بلکه تبعات قانونی سنگینی برای طرفین به‌وجود آید.

تفویض حق امضا در بسیاری از کشورها تابع مقررات خاصی است. در ایران، این تفویض معمولاً از طریق صورتجلسه رسمی هیئت‌مدیره، وکالت‌نامه یا دستورات اداری صورت می‌گیرد. هر سندی که با امضای فرد بدون مجوز رسمی تفویض‌شده صادر گردد، در دادگاه قابل اعتراض است و می‌تواند به ابطال سند منجر شود.

همچنین بهتر است که این تفویض با حضور شاهد یا ثبت رسمی در دفاتر اسناد رسمی همراه باشد تا در آینده هیچ ابهامی درباره صحت آن به وجود نیاید.

قوانین و مقررات مرتبط

در ایران، تفویض حق امضا در شرکت‌های تجاری باید بر اساس ماده ١٠ قانون مدنی و مقررات سازمان ثبت اسناد صورت گیرد. همچنین طبق آیین‌نامه‌های مالی و اداری نهادهای دولتی، فقط افرادی می‌توانند حق امضا داشته باشند که در اساسنامه شرکت یا صورتجلسه هیئت‌مدیره مشخص شده باشند.

برخی مقررات کلیدی شامل موارد زیر است:

• تفویض باید کتبی باشد، شفاهی بودن آن وجاهت قانونی ندارد.

• امضای طرف تفویض‌دهنده و گیرنده الزامی است.

• تفویض نباید برخلاف اساسنامه یا مقررات داخلی سازمان باشد.

مستندسازی صحیح تفویض

یکی از مهم‌ترین بخش‌های فرآیند تفویض، مستندسازی آن است. این اسناد باید شامل موارد زیر باشند:

• نام کامل طرفین

• نوع و محدوده حق امضا (مثلاً فقط چک‌ها یا فقط قراردادها)

• مدت زمان تفویض

• امضای رسمی طرفین

• مهر و ثبت قانونی

بسیاری از شرکت‌ها نیز یک نسخه از این تفویض را به بانک‌ها، شرکای تجاری و مشاوران حقوقی خود ارسال می‌کنند تا شفافیت و اعتبار اسناد حفظ شود. اگر این اسناد گم شوند یا اشتباه تنظیم گردند، خطرات بزرگی مانند سوء استفاده مالی یا جعل امضا پیش می‌آید.

مراحل عملی برای تفویض حق امضا

برای تفویض قانونی و قابل اعتماد حق امضا، باید مراحل مشخصی طی شود. این مراحل در سازمان‌ها با توجه به قوانین داخلی ممکن است کمی متفاوت باشند، اما به‌طور کلی شامل موارد زیر هستند:

1. شناسایی نیاز به تفویض: آیا مدیر غایب است؟ آیا برای تسریع امور نیاز به افراد بیشتر با حق امضا داریم؟

2. تعیین شخص یا اشخاص مورد اعتماد: این افراد باید واجد شرایط، مورد اعتماد و آشنا به فرآیندهای اجرایی سازمان باشند.

3. تنظیم سند رسمی تفویض: این سند می‌تواند یک نامه اداری، صورتجلسه هیئت‌مدیره یا وکالت‌نامه باشد.

تنظیم صورتجلسه یا نامه رسمی

برای شرکت‌های ثبت‌شده، بهترین روش تنظیم یک صورتجلسه هیئت‌مدیره است. در این صورتجلسه، موارد زیر باید ذکر شود:

• تاریخ جلسه

• اسامی حاضرین

• موضوع تفویض

• جزئیات اختیارات اعطا شده

• مدت زمان اعتبار

در صورتی که شرکت ثبت نشده باشد یا موضوع غیرسازمانی باشد، یک نامه رسمی با امضای صاحب اختیار کفایت می‌کند.

امضای طرفین و ثبت در دفاتر رسمی

پس از تنظیم سند، حتماً باید طرفین آن را امضا کنند. این امضا باید در حضور شهود یا در دفاتر اسناد رسمی انجام شود. در بسیاری از موارد، به‌خصوص زمانی که تفویض مربوط به امضای چک یا قراردادهای حقوقی است، ثبت رسمی آن الزامی است.

بانک‌ها معمولاً فرم‌هایی دارند که بر اساس آن مشخص می‌کنند چه افرادی دارای حق برداشت یا صدور چک هستند. این فرم‌ها باید با استناد به تفویض رسمی پر شوند. عدم انجام این مرحله ممکن است باعث شود بانک از پرداخت وجه خودداری کند.

انواع تفویض حق امضا

تفویض حق امضا در انواع مختلفی صورت می‌گیرد که بستگی به ساختار سازمان و نیازهای آن دارد. مهم است که نوع تفویض با دقت انتخاب شود تا هم قانونی باشد و هم کارایی سازمان را افزایش دهد.

تفویض داخلی در سازمان‌ها

این نوع تفویض زمانی اتفاق می‌افتد که افراد درون یک سازمان، مانند معاونین یا مدیران بخش‌ها، اختیار امضای اسناد مشخصی را دریافت می‌کنند. مثلاً ممکن است مدیر مالی یک شرکت فقط برای اسناد پرداختی حق امضا داشته باشد، یا مدیر منابع انسانی فقط برای قراردادهای استخدامی.

مزایای این نوع تفویض عبارت‌اند از:

• تسریع روند تصمیم‌گیری

• کاهش فشار بر مدیرعامل یا هیئت‌مدیره

• مسئولیت‌پذیری بهتر در بخش‌ها

تفویض به اشخاص حقیقی خارج از سازمان

در برخی موارد، ممکن است یک شخص خارج از ساختار رسمی سازمان (مثل مشاور حقوقی یا وکیل شرکت) به‌صورت موقت یا دائم حق امضا دریافت کند. این نوع تفویض معمولاً با تنظیم وکالت‌نامه رسمی انجام می‌شود.

کاربردهای رایج آن عبارت‌اند از:

• پیگیری دعاوی حقوقی

• امضای قراردادهای برون‌مرزی

• نمایندگی در سازمان‌های دولتی یا بین‌المللی

در این حالت، نظارت بیشتر بر فعالیت‌های نماینده الزامی است تا از هرگونه سوء استفاده احتمالی جلوگیری شود.

محدودیت‌ها و چالش‌های تفویض حق امضا

با وجود مزایای زیاد تفویض حق امضا، این فرآیند بدون چالش و خطر نیست. اگر این اقدام به‌درستی انجام نشود، می‌تواند منجر به مشکلات حقوقی، سوء استفاده از اختیارات و آسیب به اعتبار سازمان شود.

ریسک‌های احتمالی در تفویض غیرشفاف

یکی از بزرگ‌ترین مشکلات در تفویض حق امضا، عدم شفافیت در حدود اختیارات است. اگر به‌روشنی مشخص نشده باشد که فرد منتخب چه نوع اسنادی را می‌تواند امضا کند، امکان سوء استفاده بسیار بالاست. تصور کنید شخصی که فقط مجاز به امضای فاکتورهای خرید است، اقدام به امضای قرارداد بین‌المللی کند. چنین اقدامی می‌تواند سازمان را در معرض تعهدات سنگین قرار دهد.

همچنین اگر تفویض به‌صورت رسمی و کتبی ثبت نشده باشد، در صورت بروز اختلاف، دفاع حقوقی در دادگاه بسیار دشوار خواهد بود. این موضوع به‌ویژه در روابط بین‌المللی اهمیت دوچندان دارد.

راهکارهایی برای کاهش چالش‌ها

• تنظیم دقیق و شفاف سند تفویض

• نظارت مستمر بر عملکرد فرد دارای حق امضا

• تعریف شاخص‌های کنترلی برای انواع اسناد

• امکان لغو یا تجدیدنظر در تفویض با توجه به شرایط

همچنین سازمان‌ها می‌توانند از نرم‌افزارهای مدیریت اسناد و امضاهای دیجیتال استفاده کنند تا فرآیند شفاف‌تر، ایمن‌تر و قابل‌پیگیری باشد.

نقش بانک‌ها و مؤسسات مالی در اجرای تفویض

بانک‌ها نقش حیاتی در اعتباربخشی به تفویض حق امضا دارند. اگر تفویض به‌درستی به بانک اطلاع داده نشود، ممکن است بانک از انجام عملیات مالی خودداری کند یا از سوی دیگر، وجه چک را به فردی پرداخت کند که اساساً اجازه برداشت نداشته است.

روش‌های بانکی برای شناسایی افراد دارای حق امضا

بانک‌ها معمولاً فرم‌هایی دارند که باید توسط شرکت‌ها تکمیل شود. در این فرم‌ها اطلاعات زیر ذکر می‌شود:

• اسامی افراد دارای حق امضا

• نوع امضای هر فرد (مفرد یا مشترک)

• کپی سند رسمی تفویض

• شماره حساب‌های مرتبط

برخی بانک‌ها حتی برای امنیت بیشتر، نمونه امضا و عکس افراد دارای حق امضا را نیز نگه‌داری می‌کنند تا هنگام عملیات بانکی از هرگونه خطا جلوگیری شود.

لزوم هماهنگی با بانک در صورت تغییر تفویض

اگر فرد دارای حق امضا تغییر کند یا محدودیت‌های او اصلاح شود، باید به‌سرعت موضوع به بانک اطلاع داده شود. در غیر این صورت، همچنان ممکن است بانک بر اساس اطلاعات قبلی عمل کند و این موضوع برای شرکت دردسرساز شود.

بانک‌ها معمولاً برای تغییر این اطلاعات نیاز به صورتجلسه جدید و امضای صاحبان اصلی دارند.

نقش تفویض در ساختار مدیریتی سازمان‌ها

تفویض حق امضا فقط یک ابزار حقوقی نیست؛ بلکه یک استراتژی مدیریتی قوی نیز هست. این اقدام نشان‌دهنده بلوغ سازمان و اعتماد به تیم مدیریت است. در سازمان‌هایی که فقط یک نفر مسئول تمام تصمیم‌گیری‌ها و امضاهاست، معمولاً فرآیندها کند، فرسایشی و پرخطا هستند.

تقویت ساختار تصمیم‌گیری با تفویض درست

با تفویض اصولی، تصمیمات به‌موقع گرفته می‌شوند و تمرکز مدیران ارشد بر استراتژی‌های کلان حفظ می‌شود. مثلاً در یک سازمان بزرگ، مدیرعامل نیازی به امضای چک‌های زیر ۵۰ میلیون تومان ندارد و این وظیفه به مدیر مالی تفویض می‌شود. این موضوع باعث می‌شود مدیرعامل وقت بیشتری برای مسائل کلیدی سازمان داشته باشد.

تفویض به‌عنوان شاخص اعتماد در رهبری سازمانی

وقتی یک مدیر به دیگران حق امضا می‌دهد، در واقع به آن‌ها اعتماد می‌کند. این اعتماد، روحیه تیم را تقویت کرده و باعث افزایش مسئولیت‌پذیری می‌شود. البته این اعتماد باید همراه با کنترل و نظارت باشد تا تعادل بین اعتماد و امنیت برقرار شود.

مدیریت و لغو تفویض در شرایط خاص

تفویض حق امضا نباید همیشگی و بدون نظارت باقی بماند. شرایط سازمانی، عملکرد فرد دریافت‌کننده و تغییرات مدیریتی می‌توانند دلایل خوبی برای بازبینی یا لغو تفویض باشند.

مواردی که لغو تفویض ضروری می‌شود

• ارتکاب تخلف توسط فرد دارای حق امضا

• استعفا یا اخراج فرد

• پایان پروژه یا ماموریت خاص

• تغییر ساختار سازمانی

در این شرایط، باید بلافاصله طی یک نامه رسمی یا صورتجلسه، تفویض لغو شود و این موضوع به مراجع مرتبط (بانک، شرکا، مشتریان) اعلام گردد.

اهمیت ثبت لغو تفویض

لغو تفویض نیز همانند خود تفویض، نیاز به مستندسازی دارد. در غیر این صورت، اگر فرد سابق اقدام به امضای اسناد کند و آن اسناد مورد پذیرش قرار گیرد، ممکن است مشکلات حقوقی جدی ایجاد شود.

نمونه‌های کاربردی از تفویض حق امضا

برای درک بهتر کارکرد تفویض حق امضا، بررسی چند نمونه واقعی از کاربردهای آن در سازمان‌ها و نهادهای مختلف می‌تواند بسیار مفید باشد.

مثال در شرکت‌های خصوصی

فرض کنید یک شرکت بازرگانی، مدیرعاملی دارد که دائماً در حال سفر است. در غیاب او، شرکت نیاز دارد قراردادهای فروش، فاکتورها، و مکاتبات رسمی را ادامه دهد. در این حالت، حق امضا به معاون فروش یا مدیر بازرگانی تفویض می‌شود. این تفویض محدود به قراردادهای زیر سقف مشخصی (مثلاً ۱ میلیارد تومان) بوده و مدت آن نیز تا پایان مأموریت مدیرعامل تعیین می‌شود.

مثال در مؤسسات آموزشی

در دانشگاه‌ها یا آموزشگاه‌های خصوصی، مدیران ممکن است امضای گواهینامه‌ها، مدارک، یا مکاتبات رسمی با نهادهای آموزشی دیگر را به معاون آموزشی یا مدیر اجرایی تفویض کنند. این کار باعث افزایش سرعت در صدور مدارک و هماهنگی بهتر با نهادهای دیگر می‌شود.

تفویض در نهادهای دولتی

وزرا یا مدیران کل در وزارتخانه‌ها ممکن است برای پروژه‌های خاص، برخی اختیارات را به معاونان یا مدیران استانی واگذار کنند تا اجرای پروژه‌ها سریع‌تر و مؤثرتر انجام شود. این نوع تفویض معمولاً در قالب دستورالعمل‌های رسمی یا ابلاغیه‌های مکتوب انجام می‌گیرد.

امضای دیجیتال و آینده تفویض حق امضا

با پیشرفت تکنولوژی، شکل سنتی امضا نیز دستخوش تغییر شده است. امضای دیجیتال در بسیاری از کشورها به رسمیت شناخته شده و حتی در ایران نیز در حال گسترش است.

تعریف امضای دیجیتال و اعتبار قانونی آن

امضای دیجیتال یک کد رمزنگاری‌شده است که به اسناد دیجیتال الصاق می‌شود و صحت و هویت امضا کننده را تأیید می‌کند. این نوع امضا از نظر قانونی معتبر است، مشروط بر اینکه زیرساخت‌های لازم برای تأیید آن فراهم شده باشد.

تطبیق تفویض با فضای دیجیتال

در سازمان‌هایی که از سیستم‌های ERP یا اتوماسیون اداری استفاده می‌کنند، افراد دارای حق امضا می‌توانند از طریق سیستم، اسناد را امضا کرده و تایید کنند. در این حالت، نقش تفویض در محیط دیجیتال نیز وجود دارد و باید همان‌قدر مستند و قابل پیگیری باشد که در حالت کاغذی وجود دارد.

نکاتی برای تدوین یک تفویض مؤثر

تفویض حق امضا نباید با عجله یا بدون تفکر انجام شود. برای اینکه این فرآیند به‌درستی و بدون خطر طی شود، رعایت نکات زیر حیاتی است:

1. شناسایی دقیق اسناد مشمول تفویض

2. تعیین سقف مبلغ برای اسناد مالی

3. مدت‌دار کردن تفویض

4. مستندسازی شفاف و رسمی

5. اطلاع‌رسانی به ذی‌نفعان (بانک، شرکا، کارمندان)

6. پایش و ارزیابی عملکرد فرد دارای حق امضا

نتیجه‌گیری

تفویض حق امضا یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی و مالی در هر سازمان است. این فرآیند نه تنها باعث تسریع امور و افزایش بهره‌وری می‌شود، بلکه نقش مهمی در ساختاردهی به سیستم تصمیم‌گیری ایفا می‌کند. با این حال، تفویضی که بدون اصول قانونی و مدیریتی انجام شود، می‌تواند منجر به سوء استفاده، فساد مالی، و حتی مشکلات حقوقی سنگین شود.

بنابراین، هر سازمان یا شخصی که قصد دارد این حق را به دیگری واگذار کند، باید با دقت و مشورت حقوقی، کلیه مراحل را طی کند. با ترکیب هوشمندانه اعتماد، مستندسازی و نظارت، می‌توان از مزایای بی‌شمار تفویض امضا بهره‌مند شد.

پرسش‌های متداول

1. آیا تفویض حق امضا می‌تواند شفاهی انجام شود؟
خیر، تفویض حق امضا باید به‌صورت کتبی و رسمی انجام شود تا از نظر قانونی معتبر باشد.

2. آیا می‌توان تفویض حق امضا را محدود به نوع خاصی از اسناد کرد؟
بله، تفویض می‌تواند فقط برای اسنادی مانند چک، قرارداد، یا فاکتور باشد و حتی می‌توان مبلغ سقف برای آن تعیین کرد.

3. در صورت بروز سوء استفاده از حق امضا، چه اقدامی باید کرد؟
در صورت سوء استفاده، می‌توان تفویض را به‌طور فوری لغو کرد و موضوع را از طریق مراجع قانونی پیگیری نمود.

4. آیا امضای دیجیتال معادل امضای دستی است؟
در بسیاری از کشورها از جمله ایران، امضای دیجیتال دارای اعتبار قانونی است و می‌تواند جایگزین امضای دستی شود.

5. تفاوت تفویض امضا با وکالت‌نامه چیست؟
وکالت‌نامه معمولاً در دفاتر اسناد رسمی تنظیم می‌شود و برای اختیارات گسترده‌تر است، اما تفویض امضا معمولاً محدودتر، رسمی‌تر درون‌سازمانی و خاص‌تر است.

دکتر هنگامه عسگری

نویسنده و مشاور و مدیر عامل مؤسسه کار و کسب ویرا، فعال در ارائه خدمات مشاوره تخصصی حقوق شرکت‌ها و کار و کسب‌ها و تنظیم انواع قراردادهای اختصاصی و تدریس مباحث وصول مطالبات و موضوعات حقوقی شرکت‌ها.

خدمات  مؤسسه آتی تجارت کار و کسب ویرا

در چهار دپارتمان شامل :

دپارتمان مدیریت امور قراردادی  _  حقوقی شرکت‌‌ها

دپارتمان تنظیم قراردادهای اختصاصی

دپارتمان امور ثبت و تغییرات شرکت‌ها و برندها

دپارتمان آموزش‌های کاربردی (باشگاه مهارت افزایی ویرا)

در کنار مدیران و کار و کسب‌ها، آماده‌ی ارائه‌ی خدمات حقوقی و قراردادی می‌باشد.

–  شما می‌توانید جهت دریافت مشاوره در زمینه‌ی تنظیم قراردادها و امور حقوقی خود، و کسب اطلاعات بیشتر و خرید جدیدترین دوره‌های حقوقی، به محصولات حقوقی سایت هنگامه عسگری مراجعه فرمایید. به علاوه، می‌توانید با ثبت درخواست مشاوره، مشکلات حقوقی خود را به صورت خصوصی با ما در میان بگذارید.

کارشناسان و همکاران ما پاسخگوی شما هستند.

۰۲۱-۲۶۷۶۱۴۸۸

۰۲۱-۲۲۳۸۳۱۰۰

۰۲۱-۲۲۳۸۳۲۰۰

۰۹۳۹۸۵۵۷۵۴۸

همچنین برای مشاهده آخرین ویدئوها و فیلم‌های آموزشی رایگان حقوقی، می‌توانید از آپارات، اینستاگرام و یوتیوب ویرا دیدن فرمایید.