قرارداد شرکت با شخص حقیقی: راهنمای جامع 7 نکته ای + متن نمونه
قرارداد شرکت با شخص حقیقی یکی از انواع قراردادهای رایج در دنیای کسبوکار است که برای تنظیم روابط حقوقی و مالی میان یک شرکت و یک فرد حقیقی مورد استفاده قرار میگیرد. این نوع قرارداد میتواند در حوزههای مختلفی مانند ارائه خدمات، همکاریهای پروژهای، یا حتی استخدام مشاوران و متخصصان کاربرد داشته باشد. در این مقاله، به بررسی نکات کلیدی و اصول مهم در تنظیم قرارداد شرکت با شخص حقیقی میپردازیم.
در این نوشته می خوانید:
تعریف قرارداد شرکت با شخص حقیقی
قرارداد شرکت با شخص حقیقی یک توافقنامه حقوقی است که بر اساس آن، شرکت و فرد حقیقی تعهداتی را نسبت به یکدیگر میپذیرند. این قرارداد معمولاً شامل جزئیاتی مانند موضوع قرارداد، مدت زمان، شرایط پرداخت، تعهدات طرفین و سایر موارد مرتبط است.
مبانی قانونی قرارداد شرکت با شخص حقیقی
بر اساس مواد 10 و 183 قانون مدنی، قراردادها میان طرفین به شرط رعایت قوانین و مقررات، الزامآور هستند. ماده 10 قانون مدنی تأکید دارد که قراردادها به شرط عدم مخالفت با قانون و نظم عمومی معتبر هستند. ماده 183 نیز قرارداد را به عنوان تعهدی تعریف میکند که یک یا چند نفر در برابر یک یا چند نفر دیگر بر عهده میگیرند.
انواع قرارداد شرکت با شخص حقیقی
- قرارداد ارائه خدمات: در این نوع قرارداد، فرد حقیقی به عنوان پیمانکار یا مشاور خدمات مشخصی را به شرکت ارائه میدهد.
- قرارداد همکاری پروژهای: این نوع قرارداد برای انجام یک پروژه خاص تنظیم میشود و شامل تعهدات متقابل طرفین در طول پروژه است.
- قرارداد استخدام موقت: در این حالت، فرد حقیقی برای مدت زمان معینی به عنوان نیروی کار موقت در شرکت فعالیت میکند.
- قرارداد کار معین: در این نوع قرارداد، فرد حقیقی برای انجام یک وظیفه مشخص به کار گرفته میشود و با اتمام وظیفه، قرارداد خاتمه مییابد.
- قرارداد ساعتی: این نوع قرارداد برای کارهایی تنظیم میشود که بر اساس ساعات کاری محاسبه میشوند.
نکات مهم در تنظیم قرارداد شرکت با شخص حقیقی
1. مشخص کردن موضوع قرارداد شرکت با شخص حقیقی
در قرارداد باید به وضوح موضوع همکاری و نوع خدمات یا فعالیتهای مورد انتظار مشخص شود. این امر از بروز سوءتفاهمهای احتمالی جلوگیری میکند.
مثال: اگر موضوع قرارداد طراحی یک وبسایت است، باید دقیقاً مشخص شود که شامل طراحی رابط کاربری، برنامهنویسی و پشتیبانی پس از تحویل میشود.
2. تعهدات طرفین
تعهدات شرکت و شخص حقیقی باید به صورت دقیق و شفاف در قرارداد قید شود. به عنوان مثال:
- تعهدات شرکت: پرداخت حقالزحمه، ارائه امکانات لازم، و رعایت حقوق قانونی فرد حقیقی.
- تعهدات شخص حقیقی: ارائه خدمات با کیفیت، رعایت زمانبندی، و حفظ محرمانگی اطلاعات.
مثال: شرکت متعهد است مبلغ قرارداد را در دو قسط پرداخت کند و فرد حقیقی موظف است گزارش پیشرفت کار را هر هفته ارائه دهد.
3. شرایط پرداخت
شرایط پرداخت یکی از بخشهای حیاتی قرارداد است. باید مبلغ، زمانبندی پرداخت و نحوه انتقال وجه به طور دقیق مشخص شود.
مثال: مبلغ قرارداد 50 میلیون ریال است که 50٪ در ابتدای کار و 50٪ پس از تحویل پروژه پرداخت میشود.
4. مدت زمان قرارداد
مدت زمان اعتبار قرارداد و شرایط تمدید یا فسخ آن باید به وضوح بیان شود.
مثال: مدت قرارداد از 1 فروردین 1402 تا 30 خرداد 1402 تعیین شده است و در صورت توافق طرفین قابل تمدید است.
5. شرایط فسخ قرارداد شرکت با شخص حقیقی
شرایطی که بر اساس آن هر یک از طرفین میتوانند قرارداد را فسخ کنند، باید در قرارداد گنجانده شود. این موارد میتواند شامل عدم انجام تعهدات، شرایط فورس ماژور یا توافق طرفین باشد.
مثال: اگر شرکت در پرداخت حقالزحمه تأخیر کند، فرد حقیقی حق فسخ قرارداد را خواهد داشت.
6. محرمانگی اطلاعات
در صورتی که فرد حقیقی به اطلاعات حساس شرکت دسترسی داشته باشد، باید بند محرمانگی اطلاعات در قرارداد شرکت با شخص حقیقی لحاظ شود.
مثال: فرد حقیقی موظف است تمامی اطلاعات مربوط به پروژه را محرمانه نگه دارد و بدون اجازه شرکت آن را با شخص ثالث به اشتراک نگذارد.
7. شرایط عمومی و اختصاصی قرارداد شرکت با شخص حقیقی
شرایط عمومی شامل مواردی نظیر اهلیت طرفین و مشروعیت موضوع قرارداد است. شرایط اختصاصی نیز میتواند شامل جزئیاتی مانند نحوه گزارشدهی، تعیین داور برای حل اختلافات، و شرایط خاص پروژه باشد.
| شماره | عنوان بخش | توضیحات | مثال |
|---|---|---|---|
| 1 | مشخص کردن موضوع قرارداد | تعیین دقیق موضوع همکاری و خدمات یا فعالیتهای مورد انتظار. | طراحی وبسایت شامل طراحی رابط کاربری، برنامهنویسی و پشتیبانی پس از تحویل. |
| 2 | تعهدات طرفین | تعهدات هر دو طرف باید شفاف و دقیق مشخص شود. | شرکت: پرداخت حقالزحمه، ارائه امکانات لازم. فرد حقیقی: ارائه خدمات با کیفیت، رعایت زمانبندی. |
| 3 | شرایط پرداخت | مبلغ، زمانبندی و نحوه انتقال وجه باید بهطور دقیق تعیین شود. | مبلغ قرارداد 50 میلیون ریال: 50٪ در ابتدای کار، 50٪ پس از تحویل پروژه. |
| 4 | مدت زمان قرارداد | مدت اعتبار قرارداد و شرایط تمدید یا فسخ باید مشخص شود. | مدت قرارداد: از 1 فروردین 1402 تا 30 خرداد 1402. |
| 5 | شرایط فسخ قرارداد | شرایطی که هر طرف میتواند قرارداد را فسخ کند، باید تعیین شود. | تأخیر در پرداخت حقالزحمه به فرد حقیقی حق فسخ قرارداد میدهد. |
| 6 | محرمانگی اطلاعات | الزام به حفظ محرمانگی اطلاعات حساس شرکت. | فرد حقیقی اطلاعات پروژه را محرمانه نگه دارد و بدون اجازه شرکت به اشتراک نگذارد. |
| 7 | شرایط عمومی و اختصاصی | شرایط عمومی (اهلیت طرفین، مشروعیت موضوع) و اختصاصی (جزئیات گزارشدهی، داوری اختلافات) باید لحاظ شوند. | تعیین داور برای حل اختلافات و نحوه گزارشدهی هفتگی. |
نمونه قرارداد شرکت با شخص حقیقی
قرارداد ارائه خدمات
این قرارداد در تاریخ [تاریخ تنظیم] فیمابین:
1. شرکت [نام شرکت] به شماره ثبت [شماره ثبت] و نشانی [آدرس شرکت]، که از این پس “شرکت” نامیده میشود؛ و
2. آقای/خانم [نام فرد حقیقی] با شماره ملی [شماره ملی] و نشانی [آدرس فرد]، که از این پس “فرد حقیقی” نامیده میشود؛
منعقد میگردد.
ماده 1: موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد عبارت است از ارائه خدمات [توضیح خدمات] توسط فرد حقیقی به شرکت.
ماده 2: مدت قرارداد
مدت این قرارداد از تاریخ [تاریخ شروع] تا تاریخ [تاریخ پایان] خواهد بود.
ماده 3: مبلغ و شرایط پرداخت
حقالزحمه فرد حقیقی مبلغ [مبلغ] ریال خواهد بود که به صورت [شرایط پرداخت] پرداخت میگردد.
ماده 4: تعهدات طرفین
– تعهدات شرکت: [شرح تعهدات شرکت]
– تعهدات فرد حقیقی: [شرح تعهدات فرد حقیقی]
ماده 5: محرمانگی اطلاعات
طرفین متعهد میگردند که تمامی اطلاعات محرمانه مربوط به این قرارداد را حفظ نمایند.
ماده 6: فسخ قرارداد
این قرارداد تحت شرایط زیر قابل فسخ خواهد بود:
1. عدم انجام تعهدات توسط هر یک از طرفین.
2. توافق طرفین.
3. شرایط فورس ماژور.
ماده 7: مکان اجرای قرارداد
محل اجرای تعهدات این قرارداد در [محل اجرای تعهدات] تعیین میگردد.
ماده 8: بیمه و مالیات
پرداخت مالیات و بیمه مربوط به این قرارداد بر عهده [طرف مسئول] میباشد.
ماده 9: حل اختلاف
در صورت بروز اختلاف، موضوع ابتدا از طریق مذاکره حل خواهد شد و در صورت عدم توافق، به داوری ارجاع میشود.
ماده 10: تعهدات پس از اتمام قرارداد
طرفین موظف به انجام تعهدات پس از اتمام قرارداد، شامل بازگرداندن تجهیزات و حفظ محرمانگی اطلاعات، میباشند.
این قرارداد در دو نسخه تنظیم و به امضای طرفین رسیده است.
امضا و مهر شرکت: _____________________
امضا فرد حقیقی: _____________________
مزایای قرارداد شرکت با شخص حقیقی
- انعطافپذیری: امکان تنظیم قرارداد بر اساس نیازهای خاص شرکت و فرد. این مزیت به شرکتها اجازه میدهد که شرایط قرارداد را بر اساس نوع پروژه یا نیازهای خاص فرد حقیقی تغییر دهند. به عنوان مثال، در یک پروژه طراحی گرافیکی، شرکت میتواند شرایط تحویل کار را به صورت مرحلهای تنظیم کند.
مثال: شرکت میتواند قرارداد را به گونهای تنظیم کند که در هر مرحله از پروژه، پس از تأیید کیفیت کار، پرداخت انجام شود. - کاهش هزینهها: به ویژه در قراردادهای پروژهای یا موقت، هزینههای استخدام دائمی کاهش مییابد. با استفاده از این نوع قرارداد، شرکت میتواند بدون نیاز به استخدام رسمی، از خدمات فرد حقیقی بهرهمند شود و هزینههای مرتبط با بیمه و مزایای شغلی را کاهش دهد.
مثال: یک شرکت نرمافزاری برای تکمیل پروژهای خاص، یک برنامهنویس را به صورت موقت استخدام میکند و نیازی به پرداخت هزینههای اضافی استخدام دائمی ندارد. - شفافیت حقوقی: تنظیم قرارداد باعث میشود که حقوق و تعهدات طرفین به وضوح مشخص شود. وجود یک قرارداد شفاف، از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری میکند و به طرفین اطمینان میدهد که تمامی حقوق و تعهدات آنها مستند شده است.
مثال: در قرارداد، مشخص شده است که در صورت تأخیر در پرداخت حقالزحمه، شرکت موظف به پرداخت جریمه دیرکرد است. این بند از سوءتفاهم جلوگیری میکند.
سوالات متداول
1. چه نکاتی برای تنظیم قرارداد شرکت با شخص حقیقی مهم است؟
تعیین دقیق موضوع قرارداد، تعهدات طرفین، شرایط پرداخت، مدت زمان قرارداد، و محرمانگی اطلاعات از مهمترین نکات هستند.
2. آیا قرارداد شرکت با شخص حقیقی میتواند به صورت شفاهی تنظیم شود؟
بله، اما توصیه میشود قراردادها به صورت مکتوب تنظیم شوند تا در صورت بروز اختلاف، مستندات کافی وجود داشته باشد.
3. آیا میتوان قرارداد را پیش از پایان مدت فسخ کرد؟
بله، در صورتی که شرایط فسخ در قرارداد ذکر شده باشد یا طرفین به توافق برسند.
جمعبندی
تنظیم قرارداد شرکت با شخص حقیقی نیازمند دقت و توجه به جزئیات است. این قرارداد باید به گونهای تدوین شود که منافع هر دو طرف را حفظ کرده و از بروز اختلافات احتمالی جلوگیری کند. پیشنهاد میشود پیش از امضای قرارداد، با یک وکیل یا مشاور حقوقی مشورت کنید تا از صحت و کامل بودن مفاد آن اطمینان حاصل کنید.
همچنین شما می توانید با شرکت در دوره جامع قراردادنویسی موسسه کاروکسب ویرا، مهارتهای لازم برای نگارش حرفهای همه انواع قراردادها را بیاموزید. این دوره با سرفصلهای متنوعی همچون آشنایی با قوانین عمومی و اختصاصی حاکم بر قراردادها، تعریف قرارداد و اصول آن، ارکان عمومی و اختصاصی قراردادها، و نحوه نگارش تعهدات اصلی و فرعی، شما را به طور کامل با فرآیند قراردادنویسی آشنا میکند. همچنین، مباحثی مانند تعیین شرایط مالی، تضمینات قراردادی، خسارات و جرایم، شرایط فسخ و حل اختلاف، و بررسی نمونههای عملی قراردادها نیز در این دوره پوشش داده میشود. این دوره مناسب افرادی است که میخواهند در حوزه حقوقی و تجاری به صورت حرفهای فعالیت کنند.
نویسنده و مشاور و مدیر عامل مؤسسه کار و کسب ویرا ، فعال در ارائه خدمات مشاوره تخصصی حقوق شرکت ها و کار و کسبها و تنظیم انواع قراردادهای اختصاصی و تدریس مباحث وصول مطالبات و موضوعات حقوقی شرکتها.
خدمات مؤسسه آتی تجارت کار و کسب ویرا
در چهار دپارتمان شامل :
دپارتمان مدیریت امور قراردادی _ حقوقی شرکتها
دپارتمان تنظیم قراردادهای اختصاصی
دپارتمان امور ثبت و تغییرات شرکتها و برندها
دپارتمان آموزشهای کاربردی (باشگاه مهارت افزایی ویرا)
در کنار مدیران و کار و کسبها، آمادهی ارائهی خدمات حقوقی و قراردادی میباشد.
– شما میتوانید جهت دریافت مشاوره در زمینهی تنظیم قراردادها و امور حقوقی خود، و کسب اطلاعات بیشتر و خرید جدیدترین دورههای حقوقی، به محصولات حقوقی سایت هنگامه عسگری مراجعه فرمایید. به علاوه، میتوانید با ثبت درخواست مشاوره، مشکلات حقوقی خود را به صورت خصوصی با ما در میان بگذارید.
کارشناسان و همکاران ما پاسخگوی شما هستند.
همچنین برای مشاهده آخرین ویدئوها و فیلم های آموزشی رایگان حقوقی، می توانید از آپارات، اینستاگرام و یوتیوب ویرا دیدن فرمایید.
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.