اختلافات در شرکتها و روابط تجاری امری اجتنابناپذیر است. شرکا، مدیران، سرمایهگذاران یا حتی مشتریان و پیمانکاران ممکن است در طول همکاری با یکدیگر دچار تعارض شوند. در چنین شرایطی انتخاب یک روش مناسب برای حل اختلاف اهمیت زیادی دارد. یکی از موثرترین و پرکاربردترین روشها، داوری دعاوی شرکتی است. داوری در مقایسه با دادگاه، سرعت بالاتر، محرمانگی بیشتر و امکان انتخاب داور متخصص را فراهم میکند و به همین دلیل به عنوان ابزاری هوشمندانه در قراردادهای تجاری و شرکتی توصیه میشود.
داوری دعاوی شرکتی چیست؟
داوری روشی خصوصی و قراردادی برای حل اختلاف است که در آن طرفین به جای مراجعه به دادگاه، حل و فصل دعوا را به یک یا چند داور میسپارند. در دعاوی شرکتی، اختلافات ناشی از قراردادهای سرمایهگذاری، اساسنامه شرکت، مدیریت یا حتی معاملات تجاری به کمک داور مورد بررسی قرار میگیرد. رأی داور مانند حکم دادگاه لازمالاجراست و طرفین ملزم به تبعیت از آن هستند.
مزایای استفاده از داوری در اختلافات شرکتی
-
سرعت در رسیدگی: برخلاف دادگاهها که فرآیند طولانی و پیچیدهای دارند، در داوری زمان رسیدگی به اختلاف بسیار کوتاهتر است.
-
محرمانگی: بسیاری از شرکتها ترجیح میدهند اختلافات آنها در فضای عمومی مطرح نشود. داوری امکان حل اختلاف به صورت محرمانه را فراهم میکند.
-
انتخاب داور متخصص: طرفین میتوانند داوری را انتخاب کنند که در زمینهی تجاری و حقوقی مورد اختلاف تخصص داشته باشد.
-
انعطافپذیری در فرآیند: برخلاف دادگاه که قوانین شکلی سختگیرانه دارد، داوری انعطاف بیشتری در نحوه رسیدگی و ارائه مدارک دارد.
-
قابلیت اجرا: رأی داور لازمالاجرا بوده و در صورت امتناع یکی از طرفین، امکان اجرای آن از طریق مراجع قضایی وجود دارد.
محدوده دعاوی قابل ارجاع به داوری شرکتی
بسیاری از اختلافات تجاری و شرکتی قابلیت ارجاع به داوری دارند. مهمترین موارد شامل:
-
اختلافات ناشی از قراردادهای مشارکت و سرمایهگذاری
-
اختلاف میان شرکا یا سهامداران در خصوص نحوه اداره شرکت
-
دعاوی مربوط به انتقال سهام یا سهمالشرکه
-
اختلافات پیمانکاری و قراردادهای خدماتی شرکتها
-
مسائل مربوط به قراردادهای بینالمللی شرکتها
البته برخی موضوعات مثل دعاوی کیفری، ورشکستگی یا موارد مرتبط با نظم عمومی قابلیت ارجاع به داوری را ندارند.
نحوه درج شرط داوری در قراردادهای شرکتی
برای استفاده از داوری در دعاوی شرکتی، طرفین باید شرط داوری را در قرارداد یا اساسنامه شرکت درج کنند. یک نمونه شرط ساده میتواند به این شکل باشد:
«کلیه اختلافات ناشی از این قرارداد یا مرتبط با آن از طریق داوری مطابق با قوانین داوری ایران توسط داور مرضیالطرفین حل و فصل خواهد شد».
در صورت عدم توافق اولیه، امکان انعقاد قرارداد داوری پس از بروز اختلاف نیز وجود دارد. با این حال درج شرط داوری در ابتدای همکاری بهترین راهکار است.
جمعبندی
داوری دعاوی شرکتی ابزاری کارآمد و تخصصی برای حل اختلافات میان شرکا، سرمایهگذاران و سایر فعالان اقتصادی است. سرعت، محرمانگی، تخصصی بودن و الزامآور بودن آراء داوری، این روش را به گزینهای هوشمندانه برای شرکتها تبدیل کرده است. در همین راستا، مؤسسه کار و کسب ویرا با بهرهگیری از تیمی مجرب در حوزه حقوق شرکتها، آماده ارائه خدمات مشاوره، تنظیم قراردادهای دارای شرط داوری و پیگیری دعاوی شرکتی از طریق داوری میباشد.
مشاور تخصصی حقوق شرکت ها و بنگاه های اقتصادی
مدیرعامل موسسه کاروکسب ویرا
مدرس دانشگاه
نویسنده
متخصص تنظیم قراردادهای تجاری
اولین مشاور اجرایی و مدرس تخصصی وصول مطالبات
عضو انجمن زنان کارآفرین
خدمات مؤسسه آتی تجارت کار و کسب ویرا
در چهار دپارتمان شامل:
دپارتمان مدیریت امور قراردادی _ حقوقی شرکتها
دپارتمان تنظیم قراردادهای اختصاصی
دپارتمان امور ثبت و تغییرات شرکتها و برندها
دپارتمان آموزشهای کاربردی (باشگاه مهارت افزایی ویرا)
در کنار مدیران و کار و کسبها، آمادهی ارائهی خدمات حقوقی و قراردادی میباشد.
شما میتوانید جهت دریافت مشاوره در زمینهی تنظیم قراردادها و امور حقوقی خود، و کسب اطلاعات بیشتر و خرید جدیدترین دورههای حقوقی، به محصولات حقوقی سایت هنگامه عسگری مراجعه فرمایید.
به علاوه، میتوانید با ثبت درخواست مشاوره، مشکلات حقوقی خود را به صورت خصوصی با ما در میان بگذارید.
کارشناسان و همکاران ما پاسخگوی شما هستند.
همچنین برای مشاهده آخرین ویدئوها و فیلمهای آموزشی رایگان حقوقی، میتوانید از آپارات، اینستاگرام و یوتیوب ویرا دیدن فرمایید.