اولویتهایی برای انعقاد قرارداد کار 1403
در این نوشته می خوانید:
روابط کار
مجموعه قوانینی که از سوی قانونگذار برای کلیهی کار و کسبها وضع شده تا ارتباط بین کارفرما و منابع انسانی خود را بر اساس حدقلها نظارت کنند.
قرارداد کار
قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در مقابل دریافت حقالسعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. (ماده 7 قانون کار)
در چه مواردی باید قرارداد کار تنظیم شود؟
شخص حقیقی (کارگر) با تبعیت دستوری (از حیث زمان، محل، نحوه انجام و دستورالعملها و آییننامههای کار) از کارفرما و به درخواست وی، در مقابل دریافت حقالسعی به انجام کار بپردازد. + مشمولین قانون کار (ماده 5 قانون کار)
اولویتهای تنظیم قرارداد کار
برای تنظیم هر قراردادی اولویتهایی وجود دارد؛ تنظیم قرارداد کار هم شرایطی را فراهم کرده که رعایت آن اولویتها الزامی میباشد. این اولویتها و شرایط شامل مواردی میباشند، اعم از:
قرارداد کار باید در حوزهی یک شغل شرعی باشد و همچنین شئونات انسانی در آن رعایت شده باشد؛ به این معنا که محدوده کاری فرد نباید خارج از محدودهی مشروعیتهای مقرر شده در قانون باشد.
در تنظیم یک قرارداد کار موضوع قرارداد باید معین و مشخص شده باشد و نوع کاری که باید انجام شود نباید مجهول عنوان شده باشد؛ یعنی کاملاً واضح و با جزئیات.
در قرارداد کار به هیچ عنوان نباید فردی که به عنوان کارگر میخواهد مشغول به کار شود، دچار ممنوعیت قانونی و شرعی در انجام کار تعیین شده باشد و تمامی سوابق کیفری وی بررسی خواهد شد.
قرارداد کار به دو صورت شفاهی و کتبی قابل تنظیم میباشد، اما قرارداد شفاهی به میزان قرارداد به صورت کتبی اعتبار و ارزش ندارد. در قراردادهایی که به صورت کتبی تنظیم میشوند، نکتهای که باید به آن توجه نمود این است که قرارداد میبایست در قالب فرم مخصوص که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأیید کرده است، تنظیم گردد.
قرارداد کار باید به صورت صریح و کاملاً واضح تنظیم گردد و هیچگونه ابهام و سؤالی در این خصوص نباید وجود داشته باشد.
مدارک لازم جهت تشکیل پروندهی صحیح پرسنلی
- سفته
– مدارک هویتی
– مدارک تحصیلی
– گواهی سلامت
– مدارک تحصیلی
– استعلام آدرس
– مدارک تخصصی برابر با اصل
– گواهی عدم اعتیاد: الزامی است ← اگر بعداً متوجه شویم که نیروی سازمان ما اعتیاد دارد، نمیتوانیم او را اخراج کنیم؛ اما اگر در وهلهی اول و در مرحلهی استخدام، گواهی عدم اعتیاد دریافت کنیم و بعداً متوجه این موضوع شویم، بعد از طی مراحلی میتوانیم شخص اخراج کنیم.
– گواهی عدم سوءپیشینه
طب کار
انجام آزمایشات پزشکی
تطابق و بررسی سلامت جسمانی شخص با عنوان کاری که میخواهد انجام دهد. آیا این شخص توانایی انجام کارهای سنگین را دارد؟ مثلاً کسی که بیماری دیسک کمر دارد نمیتواند در کارهای ساختمانی یا سنگینتر مشغول به فعالیت شود؛ حال، اگر آزمایشات و بررسیهای لازمه در ابتدا انجام شود، کارفرما راحتتر میتواند در این باره تصمیم گیری کند.
در صورتی که این آزمایشات انجام نشود و حین کار برای نیروی سازمان اتفاقی بیافتد، تا ده سال باید مستمری بازماندگان آن فرد را کارفرما پرداخت کند.
– ثبت نام در کد کارگاه
ماده 148 قانون کار ← تمامی کارگاههای مشمول قانون کار، وظیفه بیمه نمودن کارگران خود بر طبق این ماده را برعهده دارند و نمیتوانند به صورت سلیقهای یا اختیاری عمل نمایند. از روز اول، کلیهی پرسنل مشمول قانون کار باید بیمه شوند؛ در غیر این صورت کارفرما ملزم به پرداخت نرخ حق بیمه به سال شکایت و جریمه آن که معادل 2 تا 10 برابر حقوق روزانه کارگر است، میشود.
شما میتوانید هم اکنون در جدیدترین سمینار کلیدی ترین نکات قراردادهای کار(پرسنلی) سال 1403 ثبت نام کنید.
تنظیم قرارداد کتبی
با همه کسانی که وارد سازمان ما میشوند، باید به صورت کتبی قرارداد کار تنظیم شود.
تعیین شرایط مالی و حقوقی قرارداد کار، از جمله حقوق و مزایا، حقوق پایه، بیمه و افزایش حقوق در آینده باید در قرارداد به طور کامل توضیح داده شود.
تعیین واجبات و مسئولیتهای طرفین، از جمله وظایف و مسئولیتهای کارفرما و کارمند در مقابل هم میباشد.
تعیین مدت معین یا غیرمعین قرارداد و شرایط فسخ آن، از جمله زمانبندی و شرایط فسخ توسط هر یک از طرفین باید ذکر گردد.
تعیین زمینههای مشترک و محدودیتها در قرارداد، از جمله محدودیتهای قراردادی و منافع مشترک که با توجه به نوع کار و کسب، شرایط خاصی را ایجاد مینماید.
تعیین روشهای حل اختلاف و دیگر قوانین و ضوابط مرتبط با قرارداد کار؛ به عنوان مثال مرجع صالح به رسیدگی در قرارداد منع رقابت دادگاه میباشد.
تعیین شروط و ملاحظات امنیتی و حریم خصوصی در قرارداد کار ، از جمله حفظ اطلاعات محرمانه و اخلاقیات حرفهای.
تعیین شرایط و ضوابط انتقال حقوق و تعهدات در صورت تغییر مالکیت یا تغییرات سازمانی
مؤسسه آتی تجارت کار و کسب ویرا
در چهار دپارتمان :
دپارتمان مدیریت امور قراردادی _ حقوقی شرکتها
دپارتمان تنظیم قراردادهای اختصاصی
دپارتمان امور ثبت و تغییرات شرکتها و برندها
دپارتمان آموزشهای کاربردی (باشگاه مهارت افزایی ویرا)
_ با شعار یاور حقوقی شما _
در کنار مدیران و کار و کسبها
شما میتوانید جهت دریافت اطلاعات بیشتر و خرید جدیدترین دورههای حقوقی، به فروشگاه مجموعه کار و کسب ویرا مراجعه فرمائید. به علاوه، میتوانید با دریافت نوبت مشاوره، مشکلات حقوقی خود را به صورت خصوصی با ما در میان بگذارید.
کارشناسان و همکاران ما پاسخگوی شما هستند.
۰۲۱-۲۶۷۶۱۴۸۸
۰۲۱-۲۲۳۸۳۱۰۰
۰۲۱-۲۲۳۸۳۲۰۰
۰۹۳۹۸۵۵۷۵۴۸
دیدگاهتان را بنویسید
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.